所属　／　コーポレート部　人事広報グループ　採用広報チーム
職種　／　チームマネージャー

高校時代は文化祭委員長を務め、大学時代は学園祭委員会に所属し学園祭の企画運営をしていました。
就職活動中にたまたま出会ったMSP企業に就職し、2011年からインフラエンジニアのキャリアをスタート。文系出身で「2進数ってなにそれ？おいしいの？」という状態から、約10年間、サーバーやネットワークの保守運用などを経験しました。
「エンジニアの気持ちがわかる人事担当になりたい！」そんな想いから、2021年にハートビーツに転職しました。現在は、エンジニア経験を活かし、人事領域に挑戦中です。

前職では、インフラエンジニア業務と兼任で採用広報をはじめ、研修教育やグループリーダーとしてのマネジメントまで幅広く経験しました。多くのチャンスをいただいたことに大変感謝しています。一方で、インフラエンジニアとしても中途半端、採用広報担当としても中途半端だと感じるようになり、どちらか一つの道を究めたいと思うようになりました。そんなときに、憧れのハートビーツで採用広報の募集が出ていると気が付き、情報交換気分でハートビーツのカジュアル面談に参加しました。

カジュアル面談に参加してからはとんとん拍子で面接に進み、ご縁を大切にしたいと思い入社を決意しました。

ハートビーツに入社してから、今までの私は、やりっぱなしで振り返ることを疎かにしてきたことに気が付きました。ハートビーツでは、新しいことにチャレンジするカルチャーだけでなく、振り返るカルチャーも根付いています。どんなことでも振り返り、課題点を見つけ、次回の改善に活かす取り組みが盛んです。例えば、オンボーディング施策のひとつとして、オンラインでの部署横断ランチ（ボランチ）を実施しています。実施後は毎回アンケートを取得し、改善要望があれば迅速に対応しています。そんな環境で、私も少しずつ振り返る力を磨いています。

技術が好きでプライベートでも手を動かしたり勉強会に参加したりインプットに積極的なエンジニアがたくさんいます。さらに、書籍出版やカンファレンス登壇などのアウトプットにも積極的なエンジニアがたくさんいて、同じ環境にいるだけでおのずとモチベーションアップにつながっています。エンジニアに負けないように採用広報としての知見を広げていきます。

原理原則を大切にし、技術に真摯に向き合う優しいエンジニアばかりです。
入社前は正直、技術力の高さと比例して怖いエンジニアが多いのかな？ なんて思っていたのですが、全くそんなことはなく、優しい方ばかりでした。例えば、原理原則を大切にしているという部分は、サーバーでの障害対応にも表れています。ハートビーツでは、Webサーバーでの障害発生時、Webサービスの再起動を実施し、復旧すればOKといった対応はしません。何故、障害が発生しているのかしっかりと向き合い、原因を突き止め再発防止策まで行います。日々、多くの障害に向き合っているエンジニアには感謝してもしきれません。

以下の点から採用担当として候補者の方に心の底からハートビーツをお勧めできると思っています！

・高い技術力がある
・新しいことにチャレンジするカルチャーがある
・将来のビジョンや教育制度、評価制度がしっかり整っている

エンジニアとして原理原則を大切にしたい！もっと技術に深く触れたい！そんな想いをお持ちの方がいれば、ぜひ、カジュアル面談でお話させてください。