選考フロー
STEP ❶カジュアル面談
担当者：代表取締役 または 採用担当
ハートビーツがどのような会社で、どのような業務内容なのか、
強みや課題などを包み隠さずにお伝えさせていただきます。
STEP ❷一次面接&Web適性検査
担当者：マネージャー または 経営戦略室メンバー
面接といっても、あくまでも相互理解の場と捉えております！
固い雰囲気ではありませんので、ぜひさらにハートビーツについての理解を深めていただけますと嬉しいです。
STEP ❸最終面接
担当者：代表取締役、経営戦略室メンバー
ハートビーツが大切にしている経営理念や、ビジョン、ミッションについて代表自らお話させていただきます！
ハートビーツで、あなたの描かれているエンジニアとしての未来、働き方ができるのかどうか、ぜひ納得のいくまでご確認ください。
STEP ❹内定
担当者：採用担当
なぜご一緒させていただきたいのか、その理由とオファー条件等について詳しくお話させていただきます。なお、すぐに結論を迫るようなことはしておりません。ゆっくり様々な角度からご検討いただきたいと思っております。
適宜実施しています！
現場社員との座談会
担当者：現場社員
カジュアル面談後、「もう少しイメージをつけたいなあ、一緒に働くことになる現場社員とも会ってみたいなあ、それから選考に進むかどうか決めたいなあ…」、そのようなご経験ありませんか？
そこで、ハートビーツでは、現場社員との座談会も実施しております！
カジュアル面談後、次のSTEPは必ずしも面接という決まりはありません。選考途中や、もちろん、内定後にご検討いただくタイミングでの座談会実施も可能です。
そのため、座談会は予め選考フローにいれることなく、個別に柔軟に対応させていただいておりますので、遠慮せずお申し付けくださいませ。
